Asegurarse qué #InclusionWorks (#InclusionTrabaja) en su lugar de trabajo

Cada mes de octubre, la Oficina de Política de Empleo de Personas con Discapacidad (ODEP por sus siglas en inglés) conduce a la observancia del Mes Nacional de Conciencia del Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM por sus siglas en inglés) (en inglés), una campaña nacional que celebra las habilidades y los talentos que los trabajadores con discapacidades traen a nuestros lugares de trabajo. En el pasado, discutimos las adaptaciones razonables (en inglés), nos centramos en empoderar la capacidad empresarial, destacamos recursos de la comunidad de habla española, y miramos a una amplia gama de investigación sobre el empleo de la comunidad de NIDILRR y otros lugares. Este mes, nos centramos en los recursos para los empresarios, directores de recursos humanos, y especialistas de recursos humanos para ayudarles a crear y sostener un lugar de trabajo inclusivo.

En primer lugar y más importante es la Red Nacional sobre la ADA (en inglés). Diez centros regionales ofrecen información, capacitación, y asistencia técnica a los empresarios y empleados sobre sus derechos y responsabilidades bajo la ADA. Encuentre su centro local (en inglés) o simplemente llame al 800/949-4232 para hablar con un especialista. Los Centros de la Red Nacional sobre la ADA también ofrecen webinars regulares en inglés sobre una amplia gama de temas, tales como las Mayores Razones para Contratar a un Solicitante con una Discapacidad (5 de octubre – en inglés) y Temas Calientes sobre las Adaptaciones Razonables (27 de octubre – en inglés).

Muchos proyectos individuales financiados por NIDILRR se centran en mejorar los resultados de empleo para personas en todo el espectro de discapacidad y edad, de las personas jóvenes con autismo hasta los trabajadores mayores envejeciendo con y hacia la discapacidad. Éstos son algunos de los recursos que han desarrollado para ayudar a los empresarios para apoyar a sus empleados con discapacidades:

• ¿Está comprando nueva tecnología de la oficina? El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación (RRTC por sus siglas en inglés) sobre los Resultados del Empleo para Individuos que son Ciegos con Discapacidad Visual tiene un curso, una Introducción a la Tecnología de Accesibilidad en el Lugar de Trabajo (en inglés), desarrollado por Aaron Preece y Doug Bedsaul, consultor técnico. El curso discuto los diferentes tipos de tecnología que son tradicionalmente inaccesibles, y las adiciones y modificaciones que uno puede hacer para que sea accesible a una persona con una discapacidad visual.
• ¿Qué están haciendo otros empresarios para construir su fuerza laboral inclusiva? El RRTC sobre las Prácticas de Empresarios Relacionadas con los Resultados de Empleo Entre Individuos con Discapacidades encuestaron a profesionales de recursos humanos para averiguar acerca de sus prácticas y políticas de contratación inclusiva de personas con discapacidades y que diferencia hacen realmente (en inglés). También miraron a la literatura en inglés sobre este tema.
• ¿Tiene un empleado que está regresando a trabajar después de una discapacidad? Eche un vistazo a estas consideraciones importantes para que sean consideradas por los empresarios para un empleado regresando a trabajar después de un derrame cerebral (en inglés) del RRTC sobre Aumentar los Resultados Funcionales y de Empleo de Individuos que Experimentan un Accidente Cerebrovascular, o este webinar en inglés sobre el cáncer y los temas de empleo del Centro sobre la Traducción de Conocimientos para la Investigación de Empleo.
• ¿Está tratando de llegar a los Veteranos con discapacidades? La Red Nacional sobre la ADA tiene 10 consejos para ayudarle a conectar con veteranos calificados (en inglés) en su área.
• ¿Está considerando añadir a las personas jóvenes con discapacidades a su equipo? Vea cómo el RTC Caminos ha integrado a las personas jóvenes con condiciones graves de salud mental en su personal del proyecto (en inglés), incluyendo los desafíos que enfrentan los gerentes y la forma en que los dirigieron.
• ¿Se pregunta cómo apoyar a sus empleadores a medida que envejecen? Oce Harrison del Centro Regional de Nueva Inglaterra sobre la ADA explicó como los principios del diseño universal pueden ayudar (en inglés) en una carta al editor de The Chronicle of Higher Education. El Centro NE ADA también presentó la necesidad de adaptaciones y diseño universal en el lugar de trabajo (en inglés) para apoyar la “fuerza laboral que está envejeciendo.”
• ¿Necesita más apoyo para ayudar a sus directores de contratación y personal de recursos humanos (HR por sus siglas en inglés)? A su vez al Centro Regional del Noreste sobre la ADA (en inglés) y su Discapacidad y HR: Consejos para los Profesionales de HR (en inglés). Considere contactar el Centro Regional del Noreste sobre la ADA y preguntar sobre el programa Liderar en una Fuerza Laboral Inclusiva a la Discapacidad (en inglés), también llamado el Kit de Instrumentos de Justo-a-Tiempo. Los 10 instrumentos en el kit de instrumentos se basan en las situaciones o temas relacionados a la discapacidad que los gerentes normalmente encuentran en la conducción de sus equipos de trabajo. El programa se adapta a las necesidades de su empresa.

Además de estos, no podemos decir suficientes cosas buenas sobre la Red de Adaptación Laboral (JAN por sus siglas en inglés). Puede navegar por su lista A ha Z de Biblioteca de Discapacidades y Adaptaciones, busque la base de datos de adaptación, o ¡llame a uno de sus especialistas de información muy útil!

¿Está curioso sobre la investigación en esta área? Eche un vistazo a la investigación sobre los empresarios, contratación, y recursos humanos (en inglés) de la comunidad de NIDILRR, así como la investigación estadounidense e internacional sobre el tema (en inglés), ¡disponible en nuestra colección!