CASP y la educación especial: Los niños con discapacidades, sus familias, sus comunidades, y los profesionales que los apoyan

El Centro Ann Sullivan de Perú (CASP) es una organización educativa sin fines de lucro creada en Perú en 1979 para atender a personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo (DID), como los trastornos del espectro autista, síndrome de Down, o parálisis cerebral, y sus familias. Desde su creación, CASP se ha convertido en un centro modelo internacional para la inclusión, educación, capacitación, e investigación. Los programas educativos, inclusión en la escuela y el trabajo, y el empleo apoyado preparan a los niños y adultos con DID a ser independientes y productivos. CASP también educa a sus familias y capacita organizaciones y profesionales de todo el mundo. También tiene un extenso archivo de medios de comunicación que incluye vídeos de conferencias, informes de televisión, y publicaciones. Para obtener más información, viste las preguntas frecuentes de CASP.

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CASP and Special Education: Children with Disabilities, Their Families, Their Communities, and the Professionals That Support Them

The Ann Sullivan Center of Peru (CASP, its Spanish acronym) is a nonprofit education organization created in Peru in 1979 to serve people with intellectual and developmental disabilities (IDD), such as autism spectrum disorders, Down syndrome, or cerebral palsy, and their families. Since its creation, CASP has become an international model center for inclusion, education, training, and research.  Educational programs, inclusion in school and work, and supported employment prepare children and adults with IDD to be independent and productive. CASP also educates their families and trains organizations and professionals from around the world. They also have an extensive media archive that includes Conference video clips, TV reports, and publications. To learn more, visit CASP’s frequently asked questions.

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For Veterans Day: Research and Resources Supporting Vets with Disabilities and Their Families

Each November, we pause to recognize Veterans and honor their service and sacrifice during war and peace. According to the Department of Veterans Affairs, almost 5 million veterans are living with a service-connected disability, that is a disability that resulted from disease or injury incurred or aggravated during active service. Another 9 million are over 65 and may have age-related disabilities. These veterans and their families may be at higher risk of unemployment, housing insecurity, and poor health than their peers without disabilities.

Part of NIDILRR-funded research includes topics related to veterans with disabilities and their families, and has investigated issues across health, employment, and community participation, including these current and recently-completed projects:

The Rehabilitation Engineering Research Center: Develop and Evaluate Rehabilitation Technology and Methods for Individuals with Low Vision, Blindness, and Multiple Disabilities includes research to develop and Evaluate Rehabilitation Technology and Methods for Individuals with Low Vision, Blindness, and Multiple Disabilities, including returning veterans who may have vision loss.. Check out the discussion of changing populations, including Veterans, and how to approach and address visual impairments in rehabilitation settings from the RERC’s state of the science conference.

Cognitive Behavioral Therapy (CBT) for Caregivers of Operation Iraqi Freedom/Operation Enduring Freedom (OIF/OEF) Service Members with Traumatic Brain Injury (TBI) evaluated the impact of Problem Solving Training, a telehealth-based CBT intervention, for military family caregivers. Learn more about some early results from the project published in a recent Archives of Physical Medicine and Rehabilitation article (abstract).

Studying Treatments and Effectiveness of Prosthetic Systems (STEPS): Utilizing a Regional Collaborative Longitudinal Outcomes Database (CLOUD) examined veterans and civilians living with amputation to compare and contrast physical and psychosocial outcomes between the two populations in an effort to link prosthetic and orthotic treatments, devices, and supports to patient outcomes.

Improving Money Management Skills in Veterans with Psychiatric Disabilities evaluated $teps for Achieving Financial Empowerment ($AFE), a pilot-tested, stakeholder informed intervention grounded in principles of psychiatric rehabilitation designed to develop money management skills and informed financial judgment among veterans with psychiatric disabilities. Learn more about results from this trial (abstract).

In addition to these projects, the ADA National Network and its regional centers can assist Veterans with disabilities in understanding their rights under the ADA and other civil rights legislation (PDF). These centers also assist employers in understanding their responsibilities and identifying best practices for recruiting, hiring, and retaining Veterans with disabilities in their workforce. Explore ADA National Network resources for Veterans with disabilities and employers.

Explore more current and completed NIDILRR-funded projects in this area.

We searched our collection of NIDILRR-funded publications and products for Veterans and their families, in addition to those linked above:

The NARIC collection includes more than 240 articles, books, reports, and multimedia items from the grantee community about or for Veterans with disabilities and their families. If you are interested in more research in this area, NARIC’s collection includes more than 1,500 articles, books, and reports produced in the US and internationally.

Outside of the NIDILRR community, there are many resources available to Veterans with disabilities and their families, including:

NARIC’s information specialists are available by phone, email, Facebook, and chat to assist Veterans with disabilities, their families, and other advocates in identifying programs and services in your community.

To Veterans and their families, from all of us at NARIC: Thank you for your service.

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Para el Día de los Veteranos: Investigaciones y recursos para apoyar a los veteranos con discapacidades y sus familias

Cada Noviembre, hacemos una pausa para reconocer a los veteranos y honrar su servicio y sacrificio durante la guerra y la paz. Según el Departamento de Asuntos de Veteranos, casi 5 millones de veteranos están viviendo con una discapacidad conectada con el servicio; es decir, una discapacidad que resultó de enfermedad o lesión incurrida o agravada durante el servicio activo. Otro 9 millones tienen más de 65 años de edad y pueden tener discapacidades relacionadas con la edad. Estos veteranos y sus familias pueden estar en mayor riesgo de desempleo, inseguridad de vivienda, y mala salud que sus colegas sin discapacidades.

Parte de la investigación financiada por NIDILRR incluye temas relacionados con los veteranos con discapacidades y sus familias, y ha investigado cuestiones relacionadas con la salud, el empleo, y la participación comunitaria, incluyendo estos proyectos actuales y recientemente completados:

Realizamos búsquedas en nuestra colección de publicaciones y productos financiados por NIDILRR para los veteranos y sus familias, además de los vinculados anteriormente:

La colección de NARIC incluye más de 240 artículos, libros, informes, y artículos multimedia de la comunidad de concesionarios (en inglés) sobre o para los veteranos con discapacidades y sus familias. Si está interesado en más investigaciones en esta área, la colección de NARIC incluye más de 1,500 artículos, libros, e informes producidos en los EEUU e internacionalmente (en inglés).

Fuera de la comunidad de NIDILRR, hay muchos recursos disponibles para los veteranos con discapacidades y sus familias, incluyendo:

Los especialistas en información de NARIC están disponibles por teléfono, correo electrónico, Facebook, y chat para ayudar a los veteranos con discapacidades, sus familias, y otros defensores a identificar programas y servicios en su comunidad.

A los veteranos y sus familias, de todos nosotros en NARIC: Gracias por su servicio.

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Can Work be Good for Your Health?

As we close out October’s National Disability Employment Awareness Month, we are exploring the connection between employment and health. Some research has shown that being employed may have several health advantages for working-age people with disabilities, including access to healthcare benefits and better social and emotional well-being, and could be connected to longer life.

Researchers are still working to understand exactly how work and better health are connected: How does being employed lead to better health outcomes for people with disabilities? Are people with disabilities who are employed more likely to be in better health than those who are unemployed? Or, conversely, are people with disabilities who are healthier more likely to be employed than those who are less healthy?

Several NIDILRR-funded centers and projects have examined the connections between health and employment:

The Medical University of South Carolina (MUSC) has several current and completed projects focusing on longevity after spinal cord injury, including the connection between employment and longer, healthier living. Explore these projects and briefs on their research.

The Rehabilitation Research and Training Center on Employment of Individuals with Physical Disabilities (VCU RRTC) looked at the association of employment and health and well-being in people with fibromyalgia, employment as a health promotion intervention for persons with multiple sclerosis, and other employment topics. Review abstracts of articles from this center indexed in REHABDATA.

Explore more abstracts of research literature on employment and health from the NIDILRR community, including return-to-work, health promotion at work, and longevity and employment.

Check out these tools from the NIDILRR grantee community and elsewhere to help you be well and stay well at work:

Physical Wellness for Work is a toolkit for people with mental health or substance use conditions to develop physical wellness habits that help in the quest to get and keep jobs. (From the NIDILRR-funded RRTC on Health and Self-Directed Care)

Working Well with a Disability is a six-week peer facilitated workshop that builds skills to maintain life balance, manage stress, and improve health in support of looking for or maintaining employment. (Developed under a Centers for Disease Control and Prevention grant)

The Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion (EARN) blog shared research and resources on inclusive workplace wellness, including Employee Assistance Programs and wellness programs. Learn more about research in inclusive worksite wellness in this 2013 webinar hosted by the Northeast ADA Center.

Worksite wellness programs are shown to reduce absenteeism, improve employee productivity, and increase profitability, but those programs may not be accessible to employees with disabilities. Retaining Employees in Your Worksite Wellness Program (PDF) is a toolkit to help employers create inclusive wellness programs. (Developed by the Office of Disability Employment Policy at the Department of Labor).

If you would like to learn more about research in employment and health for workers with disabilities, visit naric.com to search REHABDATA or contact an information specialist to explore deeper!

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¿Puede el trabajo ser bueno para su salud?

Al cerrar el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés), estamos explorando la conexión entre el empleo y la salud. Algunas investigaciones han demostrado que estar empleado puede tener varías ventajas de salud (en inglés) para las personas con discapacidades en edad laboral, incluyendo el acceso a los beneficios de atención médica y un mejor bienestar social y emocional, y podría estar relacionado con una vida más larga (en inglés).

Los investigadores todavía están trabajando para comprender exactamente cómo se conectan el trabajo y una mejor salud: ¿Cómo el empleo conduce a mejores resultados de salud para las personas con discapacidades? ¿Las personas con discapacidades que están empleadas tienen más probabilidades de tener mejor salud que las que están desempleadas? O, por el contrario, ¿las personas con discapacidades que son más saludables tienen más probabilidades de ser empleadas que las que son menos saludables?

Varios centros y proyectos financiados por NIDILRR han examinado las conexiones entre la salud y el empleo:

Consulte estos instrumentos de la comunidad de concesionarios de NIDILRR y de otros lugares para ayudarle a estar bien y mantenerse en el trabajo:

  • El Bienestar Físico para el Trabajo (en inglés) es un conjunto de instrumentos para personas con enfermedades de salud mental o de uso de sustancias para desarrollar hábitos de bienestar físico que ayuden en la búsqueda de conseguir y mantener empleos (Del RRTC sobre la Salud y Atención Auto-Dirigida financiado por NIDILRR).
  • Trabajando Bien con una Discapacidad (en inglés) es un taller de seis semanas facilitado por compañeros que desarrolla habilidades para mantener el equilibrio de la vida, controlar el estrés, y mejorar la salud en apoyo de buscar o mantener un empleo. (Desarrollado bajo una subvención de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades).
  • El blog de la Red de Recursos y Asistencia al Empresario sobre la Inclusión de Personas con Discapacidades (EARN, por sus siglas en inglés) compartió investigaciones y recursos sobre el bienestar en el lugar de trabajo inclusivo (en inglés), incluyendo Programas de Asistencia de Empleados y los programas de bienestar. Obtenga más información sobre la investigación en el bienestar en el lugar de trabajo inclusivo en este webinar de 2013 organizado por el Centro Regional del Noreste sobre la ADA.
  • Se ha demostrado que los programas de bienestar en el lugar de trabajo reducen el absentismo, mejoran la productividad de los empleados, y aumentan la rentabilidad, pero es posible que esos programas no sean accesibles a los empleados con discapacidades. El Programa de Bienestar para Retener a los Empleados en Su Lugar de Trabajo (PDF – en inglés) es un conjunto de instrumentos para ayudar a los empresarios a crear programas de bienestar inclusivos. (Desarrollado por la Oficina de Política de Empleo de Personas con Discapacidades del Departamento de Labor).

Si desea obtener más información sobre la investigación en empleo y salud para trabajadores con discapacidades, visite naric.com para buscar REHABDATA o comuníquese con un especialista en información para explorar más a fondo.

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Preguntas y Respuestas: Noticias Mensuales para la Comunidad de la Discapacidad para Octubre 2019

Preguntas y Respuestas es un recurso mensual para la Comunidad de la Discapacidad de habla hispana que llena una necesidad de información. La pregunta de este mes es: Mis amigos y yo estamos envejeciendo con y hacia las discapacidades. Por ejemplo, algunos de nosotros tenemos artritis que hace que sea difícil sostener o agarrar cosas. ¿Qué recursos, información, e investigación están disponibles para ayudarnos a seguir viviendo de manera independiente, segura, y activa? Este número de Preguntas y Respuestas incluye artículos que discuten investigación y desarrollo de tecnología para las personas envejeciendo con y hacía las discapacidades; información y recursos sobre la ADA; el diseño universal; las experiencias de personas envejeciendo con lesiones de la médula espinal (LME) y sus proveedores de atención; adultos mayores y robots para la atención personal; las necesidades de personas envejeciendo con discapacidades intelectuales; la educación sobre el envejecimiento activo para las personas con discapacidades; cómo el tipo de vivienda puede afectar la calidad de vida; el desarrollo de estrategias de envejecimiento activo en todo el mundo; apoyando el bienestar de las personas mayores con y sin discapacidades en todo el mundo; uno de los hombres más viejos con síndrome de Down cumple 77 años; y más. Obtenga más información sobre Preguntas y Respuestas.

Proyectos Financiados por NIDILRR:

A lo largo de su historia, el Instituto Nacional de la Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés) (en inglés) ha financiado más de 100 proyectos actuales y completos relacionados con el envejecimiento con discapacidad (en inglés). Estos proyectos incluyen:

De la Colección de NARIC:

Enfoque De Investigación:

Investigaciones:

  • El artículo, Personas con discapacidad intelectual que envejecen: Evaluación de necesidades percibidas (PDF), analiza un estudio que examinó las necesidades que surgen entre personas con discapacidades intelectuales a medida que envejecen, El estudio encontró que los participantes con discapacidades intelectuales que eran mayores, hombres, y usuarios de servicios residenciales tendían a indicar más necesidades y problemas y requerían más soluciones. Los autores de este estudio abogan por el diseño de políticas de intervención que se crucen para satisfacer efectivamente las necesidades y requisitos de las personas con discapacidad intelectual a medida que envejecen.

Educación:

  • Esta guía de intervención, Educación para el envejecimiento activo en personas con discapacidades (PDF), proporciona información para profesionales sobre el envejecimiento y sus procesos, personas con discapacidades, calidad de vida, la función de los profesionales en el proceso de envejecimiento, y más. La guía cubre formas de comprender el envejecimiento en personas con discapacidades y las personas envejeciendo hacía las actividades, para que sean los agentes activos en su propio proceso de envejecimiento, y para mejorar las vidas de personas envejeciendo con y hacía discapacidades a través de una vejez saludable, participativa, e inclusiva. La guía también proporciona información para personas envejeciendo con y hacía la discapacidad sobre el proceso de envejecimiento y para planificar para el futuro y proporciona una lista de recursos y vídeos en línea para profesionales y consumidores.

Viviendas:

  • El artículo, Influencia del tipo de vivienda en la calidad de vida de los ancianos con discapacidad intelectual y de desarrollo, discute un estudio para determinar la influencia que el tipo de vivienda tiene en la calidad de vida de personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo (DID). Los resultados del estudio mostraron que los participantes tenían una mejor calidad de vida cuando vivían en viviendas en la comunidad. El estudio también encontró que, en programas de vivienda que ofrecían apoyos y recursos específicos, se detectó una mayor calidad de vida experimentada por los participantes en las áreas de relaciones interpersonales, desarrollo personal, autodeterminación, y bienestar físico.

Alrededor del Mundo:

  • El artículo, Estrategia de envejecimiento: Revisión bibliográfica, discute un estudio para establecer el marco político de “envejecimiento activo” y para estudiar estrategias y programas sobre el envejecimiento activo implementados en España, y más ampliamente en Europa e internacionalmente. Los autores concluyeron que se necesita un mayor desarrollo de las políticas de coordinación institucional y políticas intersectoriales sociales y de atención de salud contra la dependencia y la enfermedad, incluyendo iniciativas que promueven el derecho de los ancianos con y sin discapacidades a un envejecimiento independiente y saludable. Los autores también concluyeron que la promoción y el éxito deben ser respaldados por la elección de proyectos que vinculen las preocupaciones y necesidades de todas las personas mayores.
  • Gracias a las investigaciones e innovaciones, las personas con discapacidades y las personas envejeciendo hacía las discapacidades están viviendo más tiempo. Sin embargo, ¿está la sociedad preparada para garantizar el bienestar de una población que envejece? El artículo, La población de México envejece: ¿Estamos listos?, discute las leyes y los sistemas que el gobierno mexicano ha implementado y está implementado para ayudar a su población que está envejeciendo con y sin discapacidades a mantener su bienestar. Los autores también discuten cómo la ciencia puede servir a una población global que envejece a través de sus investigaciones en temas como la nutrición, higiene, y sueño.

Interés Humano:

  • En el artículo Así es George Wildgust, uno de los hombres más viejos con síndrome de Down en el mundo, conocemos al Sr. George Wildgust, un caballero británico al que le encanta bailar y recientemente celebro sus 77 cumpleaños con su familia y amigos. Cuando nació, los médicos predijeron que no viviría más allá de su décimo cumpleaños por haber nacido con síndrome de Down, pero George ha superado esa predicción por décadas debido a un estilo de vida activo y saludable. El artículo continúa con una discusión sobre los avances que han ayudado a las personas con discapacidades de desarrollo, como George, a vivir más tiempo, a tener una mejor calidad de vida, y a cambiar las perspectivas sociales hacia las personas con síndrome de Down y otras discapacidades de desarrollo.

Recursos:

Cursos:

Más Investigaciones:

REHABDATA:

PubMed:

Investigaciones Internacionales:

Más información sobre Preguntas y Respuestas

Cada mes, revisamos las búsquedas que aparecen en nuestro blog y a través de las solicitudes de información hechas por nuestros clientes que hablan español y elegimos un tema que llena la necesidad mayor. Cada recurso mencionado anteriormente está asociado con la necesidad de información de este mes. Buscamos varios recursos y fuentes de noticias en español durante todo el mes para traerle estos artículos. Con la excepción de los Proyectos de NIDILRR, De la Colección de NARIC, y Más Investigaciones, todos los enlaces a los artículos y recursos se encuentran en español.

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Answered Questions: Monthly News for the Disability Community for October 2019

Answered Questions is a monthly resource for the Spanish language Disability Community that fills an information need. This month’s question is: My friends and I are aging with and into disabilities. For example, some of us have arthritis that makes it difficult to hold or grab things. What resources, information, and research are available to help us to continue living independently, safely, and actively? This edition of Answered Questions includes items that discuss technology research and development for people aging with and into disabilities; information and resources on the ADA; universal design; the experiences of people aging with spinal cord injuries (SCI) and their caregivers; older adults and robots for personal care; the needs of people aging with intellectual disabilities; education on active aging for people with disabilities; how the type of housing can affect quality of life; the development of active aging strategies around the world; supporting the wellbeing of the elderly with and without disabilities around the world; one of the oldest men with Down syndrome turns 77 years old; and more. More about Answered Questions.

NIDILRR-Funded Projects:

Throughout its history, the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR) (in English) has funded over 100 current and completed projects related to aging with and into disability (in English). These projects include:

From the NARIC Collection:

Research In Focus:

Research:

  • The article, People with intellectual disability who are ageing: Perceived needs assessment (PDF), discusses a study that examined the needs that arise among people with intellectual disabilities as they age. The study found that the participants with intellectual disabilities who were older, male and users of residential services tended to indicate more needs and problems and required more solutions. The authors of this study advocate for the design of intersecting intervention policies in order to effectively meet the needs and requirements of people with intellectual disabilities as they age.

Education:

  • This intervention guide, Education for Active Aging in People with Disabilities, provides information for professionals on aging and its processes, people with disabilities, quality of life, the role of professionals in the aging process, and more. The guide covers ways to understand aging in people with disabilities and people aging into the disabilities, so that they are the active agents in their own aging process, and to improve the lives of people aging with and into disabilities through a healthy, participatory, and inclusive old age. The guide also provides information for people aging with and into disability on the aging process and planning for the future and provides a list of online resources and videos for both professionals and consumers.

Housing:

  • The article, The influence of the type of housing on the quality of life of the elderly with intellectual or developmental disability, discusses a study to determine the influence that the type of housing has on the quality of life of people with intellectual or developmental disabilities (IDD). The results of the study showed that participants had a higher quality of life when they lived in housing in the community. The study also found that, in housing programs that offered specific supports and resources, participants experienced higher quality of life was detected in the areas of interpersonal relations, personal development, self-determination, and physical wellbeing.

Around the World:

  • The article, Active aging strategy: A review of the literature, discusses a study to establish the political framework of “active aging” and to study strategies and programs on active aging implemented in Spain, and more broadly in Europe and internationally. The authors concluded that greater development is needed of institutional coordination policies and inter-sectorial social and health care policies against dependency and disease, including initiatives that promote the right of the elderly with and without disabilities to independent and healthy aging. The authors also concluded that promotion and success must be supported by the choice of projects that link the concerns and needs of all elderly people.
  • Thanks to research and innovation, people with disabilities and those aging into disabilities are living longer. However, is society prepared to guarantee the wellbeing of an aging population? The article, The population in Mexico is aging: Are we ready?, discusses the laws and systems that the Mexican government has put and is putting into place to help their aging population with and without disabilities maintain its wellbeing. The authors also discuss how science can serve an aging global population through its research into topics like nutrition, hygiene, and sleep.

Human Interest:

  • In the article This is George Wildgust, one of the oldest men with Down syndrome in the world, we meet Mr. George Wildgust, a British gentleman who loves to dance and recently celebrated his 77th birthday with his family and friends. When he was born, doctors predicted that he would not live past his tenth birthday due to being born with Down syndrome, but George has passed that prediction by decades due to an active and healthy lifestyle. The article continues with a discussion on the scientific advances that have helped people with developmental disabilities, like George, to live longer, have a better quality of life, and have helped to change societal perspectives towards people with Down syndrome and other developmental disabilities.

Resources:

Courses:

Further Research:

REHABDATA:

PubMed:

International:

About Answered Questions

Each month, we look through the searches on our blog and through the information requests made by our patrons who speak Spanish and pick a topic that fills the largest need. Each resource mentioned above is associated with this month’s information need. We search the various Spanish language news sources and feeds throughout the month to bring you these articles. With the exception of the NIDILRR Projects, From the NARIC Collection, and Further Investigation, all the linked articles and resources are in Spanish – any that are in English will be clearly marked.

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Are You Hiring? VR Can Help!

Continuing our recognition of National Disability Employment Awareness Month (NDEAM), we are taking a look at how Vocational Rehabilitation (VR) agencies can support people who do the hiring: employers, hiring managers, and human resources (HR) departments.

People with disabilities who are entering or returning to the workforce often connect with their local VR office for services and support during their job search. VR counselors can help with resume building, job searching, interview practice, and other supports. Once a person finds a job, VR counselors can help with job coaching, transportation planning, accommodations, and other on-the-job supports. But did you know that VR agencies can also assist employers and hiring managers to build an inclusive workforce? Here are a few examples:

Finding the right people for the job

In today’s tight labor market, a VR office can help hiring managers identify a pool of candidates with the right qualifications for a position. According to the NIDILRR-funded Disability and Rehabilitation Research Project on Demand Side Employment Placement Models “VR’s ability to provide pre-screened, job-ready applicants can save employers time and money during their recruitment processes.” A VR counselor can also work with the HR team to ensure their hiring process is inclusive, from accessible job applications to understanding an employer’s obligations under the Americans with Disabilities Act and other civil rights laws.

On-the-job supports for employee and employer alike

With a new hire in place, VR counselors can assist with identifying workplace accommodations to support job success, from simple ergonomic adjustments to technology solutions. VR counselors can help address concerns that a person’s disability might interfere with job duties. They can also assist employers, managers, and employees in addressing issues in performance due to new or age-related changes in disability status.

Building an inclusive workplace culture

VR’s business outreach teams support inclusive workplaces through education and training. This can include disability awareness training, skill-building training to help employees respond to differences in the work environment, and training employees who work with customers or patrons with disabilities.

In addition to these direct supports, VR teams can connect employers to incentive programs like tax credits for small businesses and programs that may cover training costs for some employees with disabilities.

To learn more about how VR and business can work together to improve access to and success in employment for people with disabilities, check out these resources from the NIDILRR grantee community:

Explore VR offers an Employer Support Toolkit for VR agencies. This toolkit provides information on ways VR agencies can provide support for businesses that have employees with disabilities. The kit includes examples of employer support functions, resources for working with community providers such as ADA Regional Centers and assistive technology projects, and competencies and skills needed to provide effective employer supports. Explore VR also offers a Business Engagement Toolkit. This toolkit covers business relationships, competencies and skills, and information management, among other topics

The Rehabilitation Research and training Center (RRTC) on Employment for Individuals with Blindness or Low Vision has many resources for VR professionals and employers. These include an orientation packet for VR professionals who are new to working with blind clients, an HR guide for working with employees experiencing vision loss, and much more!

The RRTC for Vocational Rehabilitation and Developing Strategies to Meet Employer Needs in Changing Economic Environments conducted research and training to help VR agencies improve their responsiveness to employer needs.

We covered this topic in two Research In Focus articles:

Employers Who Have Relationships with Vocational Rehabilitation Agencies May Be More Likely to Hire People Who Are Blind or Visually Impaired

Business and Vocational Rehabilitation Can Build Partnerships for Employment Success

If you are an employer looking to connect with VR services, check out these resources:

Connect with the Career One Stop or Vocational Rehabilitation Office for help in hiring, training, and retaining employees with disabilities.

Vocational Rehabilitation and Employment (VR&E) from the Department of Veterans Affairs also works to match Veterans with and without disabilities with employers for successful careers and offers incentives to employers who hire Vets.

Are you interested in research in this area? Explore articles, books, and reports indexed in our REHABDATA database on vocational rehabilitation and employers.

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¿Estas contratando? ¡VR puede ayudarle!

Continuando con nuestro reconocimiento del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés), estamos observando cómo las agencias de rehabilitación vocacional (RV) pueden apoyar a las personas que realizan la contratación: empresarios, gerentes de contratación, y departamentos de recursos humanos (RH).

Las personas con discapacidades que están entrando o regresando a la fuerza laboral a menudo se conectan con su oficina local de RV para obtener servicios y apoyos durante su búsqueda de empleo. Los consejeros de RV pueden ayudar con la creación de CV, búsqueda de empleo, la práctica de entrevistas, y otros apoyos. Una vez que una persona encuentra un trabajo, los consejeros de RV pueden ayudar con la orientación laboral, planificación de la transportación, adaptaciones, y otros apoyos en el trabajo. ¿Pero sabía que las agencias de RV también pueden ayudar a los empresarios y gerentes de contratación a crear una fuerza laboral inclusiva? Aquí están algunos ejemplos:

Encontrar a las personas adecuadas para el trabajo

En el apretado mercado laboral actual, una oficina de RV puede ayudar a los gerentes de contratación a identificar un grupo de candidatos con las calificaciones adecuadas para un puesto. Según el DRRP sobre Modelos de Colocación de Empleo del Lado de Demanda (en inglés) financiado por NIDILRR, “la capacidad de RV de proporcionar solicitantes preseleccionados y listos para el trabajo puede ahorrarles a los empresarios el tiempo y dinero durante sus procesos de reclutamiento.” Un consejero de RV también puede trabajar con el equipo de RH para garantizar su proceso de contratación es inclusivo, desde las solicitaciones de empleo accesibles hasta la comprensión de las obligaciones del empresario bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes de derechos civiles.

Apoyo en el trabajo para empleados y empresarios por igual

Con una nueva contratación, los consejeros de RV pueden ayudar con identificar las adaptaciones en el lugar de trabajo para apoyar el éxito laboral, desde simples ajustes ergonómicos hasta las soluciones tecnológicas. Los consejeros de RV pueden ayudar a abordar las preocupaciones de que la discapacidad de una persona pueda interferir con las tareas laborales (PDF – en inglés). También pueden ayudar a los empresarios, gerentes, y empleados en abordar problemas de rendimiento debido a cambios nuevos o relacionados con la edad en el estado de discapacidad.

Construyendo una cultura laboral inclusiva

Los equipos de alcance comercial de RV apoyan lugares de trabajo inclusivos a través de la educación y la capacitación. Esto puede incluir la capacitación sobre la concientización sobre discapacidades, capacitación para desarrollar habilidades para ayudar a los empleados a responder a las diferencias en el entorno liberal y capacitar a los empleados que trabajan con clientes o clientes con discapacidades.

Además de estos apoyos directos, los equipos de RV pueden conectar a los empresarios con los programas de incentivos como créditos fiscales para empresas pequeñas que pueden cubrir los costos de capacitación para algunos empleados con discapacidades.

Para obtener más información sobre cómo RV y los negocios pueden trabajar juntos para mejorar el acceso a y éxito en el empleo para personas con discapacidades, consulte estos recursos de la comunidad de concesionarios de NIDILRR:

Si usted es un empresario que busca conectarse con los servicios de RV, consulte estos recursos:

¿Está interesado en la investigación en esta área? Explore los artículos, libros, e informes catalogados en nuestra base de datos REHABDATA sobre la rehabilitación vocacional y los empresarios (en inglés).

 

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